大阪からマリーンズを応援し、地元でセレッソを応援するおっさんのブログ

NPBはMarines、JリーグはCerezoを応援する、おっさんのブログ。娯楽もちょこちょこ書いてみます

《雑談》就職ってそんなものなのか???

ワタシ唖然としました。。。

 

先週中途採用面接に来られ、昨日より終業開始した人が

昼休憩を明けても職場に戻らず、

「どっかの偉いさんの面談でも受けてるのか?」と

信じ切ってしてたら、ワタシの休憩時間に工場責任者より

「新人辞めたって、本社に行ってるで!!!何かあったんか?」

 

『青天の霹靂』とはこのコトをいうのでしょうか???

 

こちらもナニが起こっているか認識出来ず

一緒に作業してたメンバーにも聞き込みするも

仕事中の振る舞いはワタシもチラチラ眺めていた際に

感じた雰囲気と相違する心当たりもなく、

昼食休憩は社員食堂に女性社員3名で行った際も

そんなそぶりもなかったそーで。

 

食事後はウチの女子社員って群れることなく

「自分の時間」を大切にする、上司としては

女は群れるとトラブル起こしよるので

非常にヤリ易く、頼りになる社員です。

ってので個人行動になった途端に、工場から歩いて

10分ほどの本社総務に退職を申し出に行ってたみたいです。

 

で、不可解なのは、、、

これって最近ではフツーのことなのか?

採用において会社に提出した一切合切の

書類(履歴書含む)の返却要望と、

就業実績を残さない(就業した事実の消去)を

強く要求し、去って行ったみたいです。

 

ワタシも今の会社には、ちょうど27年前に中途採用で入社。

その当時はバブル絶頂期。

「イヤやったら次いけばいーやん」の時代の転職組。

 

27年もいれば、ぎょーさんの人を見て来たし

勿論、入社即退職ってのも知ってはいますが、

周りには一切宣言せずに、即本社人事に飛び込んでって

就労実績すら残すなって要求するってのは

やっぱりヘンです。

 

そんなキツイ作業環境でもなく、

勤務環境は土日昼夜ナシのシフト勤務ですが

本人さんはそれを納得した上で、夜勤専属が良いとまで

言っていたから採用したのに、わずか半日で。。。

 

で、辞めしなに

入社に際し、会社に提出した書類の全ての返却要求は

住所とか給与振り込みに必要な銀行口座とかあるので

シッカリした人なら、そーゆー要求するんやな?ですが、

就業実績(事実)を消去、ゆーか無かったことにせよって、

一体どんな要求なんかと???

 

結局は、どこかほかと天秤にかけていて、本人にとって

条件の思わしい方からオファーでもあってでもしたのかな?

 

しかし・・・

就職ってそんなものなのかな?

派遣やなく、正社員採用のハナシです。

すごく大人げなく、品の無いことする人やなぁ~と。

 

世間は狭いのに。ねぇ。